> PERFORMANCE COACHING

Pourquoi faire appel à un coach?
Le coaching professionnel était a l’origine un mode de soutien individuel destine aux cadres. Il était principalement utilise dans les entreprises. Depuis, son application s’est développee. Et chacun peut faire appel a un coach pour résoudre des problèmes d’ordre personnel. Il aide a identifier clairement ses objectifs, a mettre en place les moyens pour les atteindre et les états émotionnels nécessaires a leur accomplissement. Donc, a mieux orienter ses choix.

Qui est le coach ?
Le coach est un nouveau type de consultant. Sorte d’entraineur personnel. Il aide son client a identifier ses vraies valeurs. Logique et concret, il sait faire preuve de bon sens, et possède les compétences suffisantes pour aider a éclaircir une situation confuse. Il peut rassurer, encourager ou pousser l’individu a la confrontation. Surtout, il pose les bonnes questions et laisse a chacun toute la latitude pour trouver ses propres
réponses. Intuitif, il sait aussi imaginer avec lui des solutions novatrices. Son objectif : l’aider a analyser le présent et préparer le futur. Un professionnel accompli a pour projet de fournir des outils et des perspectives pour maintenir une vision constructive de l’avenir.
Bien cerner ses besoins

Le coaching est un accompagnement adapté a différents besoins. Reste a les définir. Besoins d’ordre professionnel : faire appel a un coach permet d’établir un véritable bilan de compétences et de redéfinir un plan de carriére. Une bonne gestion du temps et du stress peut également faire partie des objectifs, tout comme une meilleure communication avec ses collègues. Besoins d’ordre personnel : faire appel a un coach permet de dépasser un cap difficile (rupture, deuil, licenciement) et de déterminer les nouvelles priorités et les actions a mettre en œuvre.
Ce que l’on peut en attendre

Le coach aide son client a identifier la phase de changement dans laquelle il se trouve, pour mieux la traverser et avancer au maximum de son potentiel, en apprenant a reconnaître et a saisir au quotidien les opportunités qui se présentent a lui. Le déroulement personnalisé des séances répond au rythme et aux aspirations de chacun.

Dureée
En reègle géneérale, le nombre de séances varie, selon la personne, de dix a vingt. Cette méthode donne de bons résultats à court terme. Toutefois, la démarche peut également s’inscrire dans la durée. Pour maintenir son cap, il est parfois utile de garder un contact régulier.